労災保険による給付は、損害の全てを補償するものではないのです。不足する損害については、会社に対して請求することになりますが、これによって数百万円、数千万円増額することも少なくありません。
例えば、機械を使用する際に労働者に危険が生じないよう努める義務を怠っていた場合には「安全配慮義務違反」として損害賠償が可能です。
下記にてその一例をご紹介させていただきます。
労働災害に遭った方に適切な賠償を―
労働災害の被害者の方のご相談をお受けする中で、被害者の方には、事故前の状態に戻れないならば、せめて適切な損害賠償を受けたいとの思いがあります。
労災事故の賠償請求においては、雇用主等から過失割合の主張がなされることがあります。
今まで信頼関係があった場合でも、雇用主から、政府労災以外での損害賠償の全部または一部を断るとの回答を受け、精神的にも大きなダメージを受けてしまいます。
雇用主側には顧問弁護士がいる場合が多く、被害者の方が適切な賠償を受けられずに二次被害にあってしまう場合が多いのです。
工場や現場では、大きな機械を使用する、重い荷物を移動するなどで完全に安全ということはありませんが、事故が起きた場合の被害の大きさを考えれば、雇用主側が更に安全対策を求められるべきと考えています。
まずはお気軽にご相談ください。
労働災害に遭われた方に適切な賠償を―
労働災害の被害者の方のご相談をお受けする中で、被害者の方には、事故前の状態に戻れないならば、せめて適切な損害賠償を受けたいとの思いがあります。
労災事故の賠償請求においては、雇用主等かた過失割合の主張がなされることがあります。
今まで信頼関係があった場合でも、雇用主から、政府労災以外以外での損害賠償の全部または一部を断るとの回答を受け、精神的にも大きなダメージを受けてしまいます。
雇用主側には顧問弁護士がいる場合が多く、被害者の方が適切な賠償を受けられずに事故の貰い損になってしまう場合が多いのです。
工場や現場では、大きな機械を使用する、重い荷物を移動するなどで完全に安全ということはありませんが、事故が起きた場合の被害の大きさを考えれば、雇用主側が更に安全対策を求められるべきと考えています。
まずはお気軽にご相談ください。
